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柳北区:立起“严实”风向标 锻造过硬的干部队伍
 
发布日期:2015-08-10

“领导干部往社区、农村跑得更勤了,办事效率明显提高了,碰到事更敢担当了……”,这是今年柳北区开展“三严三实”专题教育以来听到群众对干部最多的评价。专题教育开展以来,柳北区以“三严三实”为风向标,通过选准用好干部,查处不严不实行为,一心一意推动发展,赢得了群众的好口碑。

让干得好的有奔头。柳北区在选拔任用干部中全面落实“六个导向”,通过平时考察、年度考核、一贯表现和人岗相适等方面,全方面、多角度的掌握干部履职情况,进行综合分析研判,结合年龄结构、知识结构、性别比例、能力强弱等因素科学合理地调配机关、乡镇、街道领导班子。今年上半年共调整交流干部19人,提拔5人,改非2人,试用期满转正15人。今年以来,组织部门启动了职务与职级并行工作,通过认真摸底核实,针对性地研究处理了一些特殊群体的复杂情况,完成了166名干部的职级晋升程序。落实中央加强乡镇干部队伍建设的要求,全面调研筛查,摸清实际情况,制定公平严格的方案,在各镇民主推荐出了2名副主任科员。一系列政策红利的落实,拓宽了晋升渠道,调动起了干部干事创业的积极性,让干得好的有了奔头。

干不好的要追究责任。一手选贤任能,一手从严治吏,2014年以来,柳北区纪检部门组织开展了16次大督查行动,区委领导集体约谈了15名镇和涉农街道办事处主管领导、分管领导以及45名区直机关主管领导和新农村指导员,责令12个单位部门进行书面检查,发出行政效能监察建议书共22份;对辖区内餐饮娱乐消费场所进行明察暗访,开展节假日公车集中停放督促检查6次,约谈领导干部9人次;对起违反中央“八项规定”作风效能典型案例进行了点名通报。今年上半年,5名干部因长期脱岗不上班、违规实施行政许可等行为被追究个人责任,受到行政处分。通过严查,让那些错为、乱为,不为的干部无处遁形,“有错无为皆问责”的机制在该区逐渐形成。

不怕泼墨更不能沉默。“干事就有可能犯错误,但选择沉默或绕着走更是错误,我们的干部要勇于担当,敢于作为”,这是专题教育开展以来区委书记常跟干部们说的话。领导干部“包村挂点”、区委常委领导担任重点项目工程指挥长等,处级领导干部深入征地拆迁现场和乡村建设第一线进行指挥,走到调解矛盾纠纷、扶贫攻坚最前沿,让干部有平台、有责任,有担当。如今,每年下拨到每个社区的20万惠民资金让群众得到了实惠,改变了过去干部怕担责不能有效使用资金的情况;党代表以工作室(站)为驻点,深入基层解决设施不足、占道经营、群众生活困难等问题,今年上半年,党代表已为基层群众解决实际困难和问题257件次。领导干部敢担当、积极作为在该区蔚然成风。(柳北区委组织部)

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