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述职评议应有群众“发声”
 
发布日期:2016-01-15

    岁末年初,各地党建述职评议考核工作正在开展。一些地方述职敢于直面问题、自曝家丑,现场评议红脸出汗、辣味十足,但也有些地方的述职流于形式、不痛不痒、缺乏真实感。出现这些问题,究其根源,在于一些地方和单位在开展述职评议时缺乏群众参与,令原本严肃紧张的“考试”,变成了无关要紧、可有可无的“闭门会”、“联谊会”。 
    习近平总书记反复强调,要认真落实党建工作责任制。年度述职评议工作,也是落实党建工作责任制的一种体现,既要借机全面总结一年来的工作,又要深入挖掘存在的问题及产生问题的原因,更要有切实可行的整改措施。年度述职评议工作更像一场考试,述评对象要把自己当做“考生”,而最权威的考官,是群众。工作做得好不好,群众看得最清楚,也最有发言权。   

    因此,述职评议工作要想获得群众的好评,一方面,述职对象要言之有物,不能信口开河、大打官腔,要多用老百姓喜闻乐见的表述方式,多讲他们爱听的实话、真话,整改对策要切实可行、贴近群众和基层。另外一个方面,要在评议表上给群众留个空,在评委席上给群众留个座,给群众一个发声提问、表达意见建议的机会。只有这样,才能增加群众在述职中的话语权,防止评议流于形式,提高评议结果的公信力。(柳北区委组织部  黎娟)

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